Analista Sênior de Recrutamento e Seleção (Tech, Corporativo e Diversidade)

Principais responsabilidades

• Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end;
• Atuação em vagas de tecnologia ouáreas corporativas, incluindo diferentes níveis e alta complexidade;
• Alinhamento de perfil com gestores e entendimento do contexto da posição;
• Estruturação de estratégia de hunting e mapeamento de mercado;
• Identificação, abordagem e avaliação de candidatos;
• Gestão de pipeline e acompanhamento dos processos com foco em prazo e qualidade;
• Interação direta com clientes, com postura consultiva;
• Elaboração de relatórios de mercado e suporte à tomada de decisão;
• Atuação em iniciativas de diversidade, com foco em ampliação de representatividade nos processos.

Requisitos:

• Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria;
• Vivência com vagas de tecnologia e/ou corporativas;
• Experiência em hunting ativo e mapeamento de mercado;
• Capacidade de conduzir alinhamentos com gestores e stakeholders;
• Organização para gestão de múltiplos processos simultâneos;
• Boa comunicação e capacidade analítica;
• Experiência ou atuação em processos voltados à diversidade (incluindo pessoas com deficiência);
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ex.: LinkedIn Recruiter, ATS);
• Capacidade de atuar com autonomia, senso de priorização e leitura de cenário.